Teori Z dicetuskan atau diciptakan oleh William Ouchi. Teori ini sudah banyak diimplementasikan atau dijalankan pada banyak perusahaan di Amerika Serikat dan Jepun. Teori Z adalah lebih menekankan pada peranan dan kedudukan pegawai atau karyawan dalam perusahaan yang dapat membuat para pekerja menjadi selesa, senang dan merasa menjadi bahagian penting dalam perusahaan atau tempat seorang pegawai bekerja. Dengan demikian maka karyawan atau pegawai suatu instansi akan bekerja dengan lebih efektif dan efisien dalam melakukan pekerjaannya.
Berikut ini adalah syarat dan ciri dari perusahaan/institusi yang menerapkan teori z :
1. Tanggung jawab diberikan secara perorangan atau individual.
2. Karyawan bebas bekerja menggunakan keterampilan yang dimilikinya.
3. Pengambilan keputusan dilakukan dengan cara konsensus atau secara terbuka. Walaupun akan memakan waktu yang lebih lama namun tingat penghasilan pengimplementasian hasil keputusan yang didapat akan lebih tinggi karana mendapat sokongan dari majoriti pekerja.
5. Promosi dilakukan perlahan-lahan dari bawah, dan proses evaluasi prestasi dan promosi dilakukan dengan hari-hati agar tidak menimbulkan masalah dengan para karyawan/pekerja.
{ 0 comments... read them below or add one }
Catat Ulasan
Nota: Hanya ahli blog ini sahaja yang boleh mencatat ulasan.